7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile bir taraftan iş davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak düzenlenirken diğer taraftan 6325 sayılı HUAK’da değişiklik yapılarak iş hukukunda uzman arabuluculuk uygulamasına olanak tanınmıştır. Söz konusu düzenleme ile arabulucunun arabuluculuk sürecini doğru ve sağlıklı şekilde yürütebilmesi bakımından, işçinin ve işverenin üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği uyuşmazlık konusu hakkında haklarını bilerek ve serbest iradeleriyle hareket edip etmediğini dikkate alması; arabulucunun işçiyi ve işvereni hukuki veya teknik yardım almaya yönlendirmesi veya gerektiğinde süreci sonlandırması olanağı sağlanmıştır.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı, sendikal tazminat, iş kazası ve meslek hastalığı dâhil maddi ve manevi tazminat, ücret, prim, ikramiye, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, cezai şart ve benzeri alacak taleplerine ilişkin uyuşmazlıklar konusunda arabuluculuk hizmeti vermekteyiz.
